招工(快手直播人利公司免费招工的)

1. 招工，快手直播人利公司免费招工的？

对的

招工(快手直播人利公司免费招工的)

2. HR在面试邀约电话微信都不肯透露基本工资？

求职，HR在面试邀约电话、微信都不肯透露基本工资，什么意思？

小疯自己经常面试别人，自己也找过工作，就以个人工作经验说下自己看法，希望对大家有用。

HR不透漏基本工资的几个原因

一般情况下正规公司都会把自己薪酬标准、福利待遇、社保情况、晋升规划都会写在招聘信息上。这即是公司实力的展示，又为吸引人才目光。但我们现实中也会碰到不透露工资情况的面试邀约，这是怎么回事？

一、薪水低于行业水平

一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。

二、涉及业绩提成

如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。所以后期不在解释，有诚意来公司当面聊。销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。

三、HR本身问题

一些公司对人事的认知就是，发下招聘信息，根据简历打招聘电话。工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？

四、工资机密不到决定用你不会说。

许多公司薪酬标准都属于公司机密，未防止员工被对手挖走。求职者电话和微信咨询肯定不会透露。这些公司HR的态度很简单，你来公司面试，我看到你诚意，当面告诉你。

五、为完成招聘指标

很多公司对任何岗位都进行量化处理，HR为完成KPI想发设发让求职者来面试。直白一些，让你来面试提升自己工作量，避免KPI分降低影响当月收入。这也是很多求职者最讨厌的地方，小疯也很好奇那么多同行为什么会设计出如此奇葩的KPI？如此量化不接地气，实在让人吐槽。

六、求职者态度问题

小疯经常和同行聊面试的奇葩事情，只会刷新你的三观任职。大体举例说明下：

第一种类型：

喂，你们招人吗？

是的，我们在招人，你应聘什么岗位？

你们找什么岗位？

我们招聘内勤、市场专员、客服等岗位。

你们觉得我能做什么岗位？

HR一脸生无可恋，自己应聘连什么岗位都不知道，如何让HR对你有好感？

第二种类型：沉默型

招人吗？

招。

招什么？

你应聘什么？

我知道你招聘什么才能应聘。

我不知道你应聘什么怎么招？

电话两头都在沉默，沉默的求职者对上沉默的HR，绝对是一场灾难。

第三种类型：我觉得我行。

是某某公司吧？

是的。您是？

我是从网上看你们公司招聘，你们客服经理我感觉不错。

你有同行业2年以上的管理经验没？

我没有。

你了解客服吗？

不了解。

我觉得身为部门经理一般需要狂妄的自信，这点你很符合。

一些求职者在电话打通时对求职岗位，岗位任职要求都不清楚。加上电话礼仪几乎为零，HR觉得你岗位匹配度低，不值得和你详细谈下去。工资待遇自然也不会告诉你。

最后总结：正规公司都会把岗位要求、任职条件、工资标准、福利待遇发在招聘网上。即便没有人应聘也是对自己公司实力的展示。如果你面试的只是基层岗位，抛去自己个人原因外，这家公司薪资绝对有问题。求职者面试要擦亮眼睛，避免浪费时间和精力做无用面试。

3. 人事工作轻松吗？

这得看你准备做哪种类型的人事，或者说你准备通过人事拿到多少月薪。

拿的月薪不同，工作难度自然也就不同。

一般而言，3000-5000月薪的人事，都是很基层的人事，做的工作也是事务型工作。通常而言，这样的工作也没有什么难度。

处于这个层级的人事，如果做招聘就是招聘专员，每天搜搜简历，打打样电话，安排候选人填填简历表，走走面试流程，办一下入职手续之类的。

如果是做培训就是培训专员，每天的工作无非就是组织学员学习，准备一下教学场地和设备，和端茶倒水的文员没有什么本质区别。因为这样的人事，或许连一门最基础的课程都讲不了。

参照大学老师的话，应该就是对标大学的辅导员吧。

如果是做薪酬，那么就是按照公司的工资制度核算一个工资，然后跑跑银行之类的。当然相对而言，薪酬的难度要大一点，所以一般没有点专业性是不会随便让阿猫阿狗做的。

如果是做绩效，就是到处跑路收收绩效考核表，就不要指望做什么绩效制度和绩效考核方案了。

倒是社保专员挺适合这个层级的，每个月去跑跑社保局，只不过一个月下来也用不着每天都跑社保局啊。

还有一种可能就是做员工关系专员，经常组织一些员工活动，只要让大家玩得开心就好了。

如果想要让工资上8000-10000，那么就需要很高的技术含量了。一般到了这个级别就达到了比较高级的主管级或者是正经的经理级了。这个级别的人事还是压力比较大，加班是常事。而且考核指标也会非常严格，比如做招聘的就会规定一个月必须招到多少关键人才，没招到就要扣绩效。比如做培训就一定要会讲课，或者能做培训项目课设、课程设计。比如做绩效和薪酬模块的工作，就需要能够做一些简单的薪酬奖金方案了。

如果再往上走，工资以万为单位，或者直接拿年薪，那么或许这个问题已经超出了你问的范围了。

以上的内容是按照传统人力资源的六大模块来进行分类的，按照最新的人力资源三支柱体系来划分的话。相对简单一点的是SSC，也就是人力资源外包业务模块，难度再大一点就是HRBP，要求能免做好人力资源业务伙伴，通常要一个人搞定一个事业部的所有人力资源工作。级别有点类似于传统人力资源的经理了。再往上的难度就是COE了，这个级别比较高大上，叫人力资源领域专家。都专家了，能不难吗？一个公司的COE相当于一个国家的智库，所有的HR重要政策都出自这个地方。

此外，我们还要看企业的风格，有的企业整体工作节奏比较散慢，那么这样的企业是很好混的，比如传统的国企和事业单位。有的企业整天跟打仗一样，那么就压力非常大，比如华为和阿里巴巴。

所以，如果你只是想要简单的打打杂，这个事情肯定不难。但是如果你想要通过这个职业以此谋生，并且过得很好，那么还是难度。人力资源虽说门槛低，但是能做好的人确实不多。

4. 可以上哪些平台招人？

随着网络社会的发展，现在的衣食住行基本上都可以通过网络来进行了；放眼看去，基本上没有被网络所涉及的领域了；那么在这样的大环境中，我们的建筑工人找活又有了怎样的变化了呢？其实在近几年的新闻中，我们可以看到了我们的基层工人已经开始受到了各个层面的管理者或者我们的社会群众的关注，那么这样的关注给他们带来了怎样的好处呢，这个问题我们就那他们的就业来看。

常用网上招聘平台的朋友就可以知道，现在的网上招聘平台那是层出不穷，但早几年来看，你能找出一个专门做建筑行业招聘的软件吗？很难找到，就算有也是极不成熟的，而现在，专门做建筑行业的招聘找活的软件是一个接着一个，行业做的比较大的，用户量比较多的，像鱼泡网就是我所了解到的一个做建筑行业招聘的软件，特意去看了一下它的下载量，也是大几百万的样子。所以说，网络的发展，不仅仅只是让我们看到了建筑工人这个群体，也让我们看到了他们找活的方式其实是可以和其他行业一样简单，快捷的。

最直观的表现形式就是，在暑假期间，我为了备考留在家里，发现我做工地的大伯就在网上的招聘平台上看招聘信息，看他忙活了一天，然后给我说他联系好了成都这边的一个工地，准备过两天就去看看。说实话这很让我吃惊，大伯在我印象中连智能手机都不能玩的很溜，竟然还会在网上找活。可现实就是，越来越多的工人学会了在网上找活，而网上的这些平台也越来越简化。看社会发展的大趋势，以后网络找活也将成为工人找活的主流，我也相信，在未来，那些招工找活平台会越来越全面，越来越安全，而工人找活不再是一个问题！

5. 物流普工操作工跟单员工资都很高8000？

骗人的，骗人的，骗人的，重要的事情说三遍！我刚刚特意去前程无忧搜了一下物流普工的招聘启事，刚好也看到了题主发的第三个图的招聘信息（后来图片好像被题主删掉了）。我这边显示是国内沿海城市某企业的异地招聘，我再点到具体地址，却显示：没有确切的上班地址。

可能工作的确有这个工作，但工资绝对不是这个工资。普工就干散货拼箱、货物分拣、整理核对盘点，搬运的活，还没有夜班，然后可以给你8500-11000的工资？是天上掉馅饼吧，完全没有技术含量的工作，为什么会给这么高的工资？要知道，物流专员的薪资待遇普遍也就3-4.5K，具体见以下分布图：

物流行业当中，有八成的人从事操作岗位的工作，工资计件制，或者按多少钱一吨计算，多劳多得，但是一个人的时间和精力始终是有限的，工资也是有个区间的，大部分人都是拿中下位的工资，而招聘往往会按上限工资去写，目的是吸引更多人来应聘。何况招聘信息上写无夜班，长白班，那就意味着单价是稍低的，也没有相关的夜班津贴，就更不可能把收入拱上去。

物流跟单员，也是一样的道理，说白了就算客服文员，主要是服务客户，包括货物核对，物流查询，解决客户物流问题，处理一些异常订单，接听电话，打单之类，一般一天干10小时以上，一周最多休一天，一个月下来，加上加班工资的话，也就在3000-6000之间，不可能去到上万。

总而言之，物流行业具有劳动密集型的特点，普工操作工跟单这类基础岗位是物流行业的主力军，一般技术含量低，要求不高。所以就当前劳动力市场价格而言，工资是不会太高的，除非拼命加班加点，把加班工资拱上去，才有可能拿到较高的工资（但一般能上万的真是凤毛麟角了）。否则，如果求职网站对这类岗位写的工资过高，那十有八九是有夸大水分，吸引求职者而已，请务必加以甄别核实，谨防上当受骗。

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